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人力资源管理师,600万人才缺口!随时开班,先到先学!

2021/09/17

人力资源管理师证重磅回归

随时开班先到先学!

人力资源管理师(Human Resources Professional,HRP)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。


 01.人力资源管理发展前景

岗位缺口大

权威机构调查显示:国内需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广深缺50万以上,武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口,人力资源管理者的工资也不菲。在某招聘网站上,全国日均发布人力资源管理人才岗位需求量都在50000+


就业薪资高

目前人力管理专员岗位最低可达6-8K/月,2年以上人力资源主管可以达到12K+/月。


就业前景广

人力资源管理人才是任何一个正式组织都必须的人才,需求量大,需求稳定。


应用领域宽

随着知识经济时代的到来,人力资源管理已逐渐成为核心资源。


02.人力资源管理师报考

报考时间:
网上报名→10月15日-10月22日
报名资格审核(线上审核)→10月15日-10月29日
考试时间:2021年11月21日



报考条件


一、具备以下条件之一者,可申报四级/中级工

1.累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上;


2.(1)取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);

(2)经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);


3.高等院校本专业或相关专业在校生。


二、具备以下条件之一者,可申报三级/高级工

1.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上;


2.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);


3.具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上;


4.具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上;


5. 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。


三、具备以下条件之一者,可申报二级/技师

1.取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上;


2.取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上;取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上;


3.具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上;


4.具有硕士本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上;


5.具有博士本专业或相关专业学历证书,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。


四、具备以下条件之一者,可申报一级/高级技师 

取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。




03.人力资源管理师等级证书查询

参加职业技能等级认定评价考试合格者,由职业技能等级认定社会评价组织机构颁发《企业人力资源管理师职业技能等级证书》,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案全国通用,并实行统一编号登记管理和网上查询。
查询网址:http://zscx.osta.org.cn/

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