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劳动关系协调师好考吗

发布时间:2018-09-21

一、概念

劳动关系协调师指从事劳动合同管理、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。


二、职业特性

劳动关系协调师充当“润滑剂”。企业和员工之间发生纠纷,主要是缺乏沟通渠道,导致两者之间无法建立好的劳动关系,其中所耗费的人力、物力、财力不少,也影响了企业的和谐发展。要解决这一问题,就要把劳动争议解决在基层、解决在萌芽状态,这就需要专业的人员从事劳动争议调解和劳动关系协调的工作。


三、劳动关系协调师职责

帮助人力资源规范管理信息发布

帮助企业规范劳动合同的签订和履约

有效处理员工和企业之间的矛盾


四、职业概况

劳动关系是最重要和最复杂的社会关系,其内容高度敏感,形式复杂多样。在全球化信息化不断发展的背景下,新型劳动关系大量涌现。由于缺乏成熟的调控机制,我国目前的劳动关系总体上比以前更加脆弱,劳动违法案件和劳动争议案件数量持续增长。为了适应新形势下保持和谐劳动关系的需要,有必要进一步完善劳动关系协调体系,建立劳动关系协调的专业化队伍。


五、劳动关系协调师考试内容


理论知识专业技能综合评审
劳动关系协调师三级
劳动关系协调师
劳动关系协调师
考试时间8:30-10:0010:30-12:30
14:00-17:00
答题方式题卡作答笔试作答书面作答

六、关于考试的建议

(一)认真阅读教材。

所谓书读百遍其义自见,反复阅读教材有助于考生掌握理论、技能和综合评审(论文)。很多考生对案例分析无从下手,主要原因就是对教材不熟悉,一般案例分析问题点有三个,这些问题穿插在各个章节里。因此需要考生对教材进行全面、系统地学习和复习。

(二)参加培训。

中鹏教育是是华南地区办学资质最高、品牌影响力最大、与企业及行业互动最为紧密的品牌连锁教育单位之一;同时也是劳动关系协调师的鉴定单位,师资力量雄厚,聘请劳动关系协调师考评专家对学员进行培训,全面覆盖考点,掌握应试技巧;专业教务团队管理以及专项的学员报考服务及专项学习资料的提供。