人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

三级人力资源管理师报考条件（具备以下条件之一者）：

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

如何通过三级人力资源管理师

一、认真看书，一定要在考前认真的看教材。反复看书会让你有了更扎实的理论积累，看待问题也更加全面。考试的时候，尤其是技能答题的时候，你不可能用到书里完全一样的话，完全是靠自己对课本的理解去答题，所以把书看透，看熟，做到闭上眼睛也知道这本书每章大概的内容是什么，重点是什么（而不是去背具体的段落，概念）。

二、正确对待复习题。在认真看书的基础上，还要做复习题。如果不做题，所有课本的知识都还是空中楼阁。课堂非常重要，一定要认真听。中鹏教育师资力量雄厚，老师会给我们归纳的几种答题思路，在考试的时候都会用得到。正如老师上课所说，考试的时候不可能遇到一模一样的题目，但是，每个模块考的知识点是差不多的。发下来的讲义可以帮我们理清考试的重点。不要拘泥于复习题的参考答案是什么，而是要把每个模块会出到的题目归纳成几个类型，总结出针对不同类型题目的答题套路，这样才能确保考试的时候有东西写，而且写在点子上。

三、考试的时候注意时间。理论考试时间很充裕，技能考试的时间很赶。我们班级的同学都是踩着结束的铃声交卷的。90分钟的时间建议同学合理分配下，每道题目的答题时间不要超过20分钟。最后剩下10分钟检查一遍试题，防止漏答。

【中鹏优势】

专业实战型、考评员专家授课

最高培训资质（国家职业资格一级）

培训覆盖面广（深圳福田、南山、宝安、沙井五个校区均开设下线面授培训）

项目办学久（自2009年开始迄今近10年）

丰富的学员资源平台（会员达万人）

实战与考证相结合、线上线下教学相结合

优质的班级管理终生服务制

认证综合通过居同行业前列

世界上只有两种培训，一种叫高效率培训，一种叫低效率培训。报名参加人力资源管理师培训，不知是否符合条件，别急，我们替您审；报名流程太复杂，不知如何操作，别怕，我们指导您；基础薄弱，不知该不该学，别上火，我们教会您；毫无头绪，不知怎么学，别怕，我们有计划，老师用心教，小伙伴们用心学；想要参加人力资源管理师考试，选择中鹏教育，我们将陪伴您披荆斩棘。