人力资源管理师考试是获得人力资源管理师职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试。

全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。

企业所有的问题归根到底都是人的问题，即便是在战略、规划或者策略方面存在失误，到头来还是人的问题，因为是人制定的战略和规划。正能量、负能量、拆台补台都是因为人，只有把人管理好了，那么人就会主动帮准企业管理好其他比如财务、生产、销售等各种资源，从而体现出的就是人力资源逐渐升级为人力资本，而最终的人力资本升值才是企业的终极目标。

既然是把人当成重要的资源来管理和控制，那么就需要和其他资源（比如财、物、信息等）进行整合，然后把人当成核心因素对待。也就是说，其它各种资源都围绕人的资源相互联结、协作、展开等。有的考生初入职场，在人力资源的岗位上还处于基层操作层面，其工作内容虽属于基础性质，但其作用却不容小觑。小事或者细微之处不能忽视，只有把基础的工作做好了，才能为整个人力资源管理体系提供有力的支持和保证。正所谓“风起于青萍之末，浪成于微澜之间”，基础性质的工作没有做好，所带来的负面影响和后果就如同“蝴蝶效应”。

在生活、学习和工作中，人力资源至关重要，特别是人力资源中那些基础性因素。三级人力资源管理师—也称国家职业资格三级，是国家对从事人力资源管理工作人员的执业认可证书。人力资源三级所要求的就是让大家掌握HR工作中的基础知识和基本技能，理解和掌握三级人力资源的理论知识在HR的岗位上得到快速提升。

三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）具有硕士研究生及以上学历证书。