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人力资源管理师前景分析

发布时间:2018-09-08

美国经济学家舒尔茨认为:国际竞争的关键是人才的竞争,即劳动者技能、智能、科学知识、管理水平、信息量的竞争。二十一世纪的经济竞争,归根到底是人力资源及其潜能充分发挥的竞争。改革放开三十多年来,随着中国社会经济的蓬勃发展,人力资源已经成为国家经济建设的第一资源。人力资源的发展前景广阔,并朝着专业化、产业化和国际化的方向发展,是一个朝气蓬勃的行业。

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(一)根据人社部主管的《中国组织人事报》,截至 2015 年底,我国共设立各类人力资源服务机构2.71 万家,人力资源服务从业人员45.1 万人,行业全年营业总收入9,680 亿元,比上年增长了20.13%。

(二)政策扶持有力推动人力资源服务行业快速发展

    随着 2007 年国务院在《关于加快服务业的若干意见》中首次将人力资源服务业写入国务院文件后,各类促进人力资源服务业发展的政策规范等相继出台。

2014 年12 月25 日,人社部与国家发改委、财政部联合下发《关于加快发展人力资源服务业的意见》(人社部发[2014]104 号),其中明确提到在2020 年从业人员达到50 万人、产业规模超过2 万亿元、形成20 家左右的龙头企业和行业领军企业等目标。为了达到以上目标,相关扶持政策将陆续出台。根据人社部主管的《中国组织人事报》,2015 年我国的人力资源市场规模为9,680 亿元。如在2020年达到2 万亿元的目标,年复合增长率将达到15.61%以上,人力资源服务业的发展前景非常乐观。

(三)产业升级对中高端人才的需求快速增加

人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源。随着我国产业升级,国家将逐步增加对高端人才的需求,通过自主培养及引进海外高层次人才和急需紧缺专门人才,完成人才建设工作,为实现全面建设小康社会奋斗目标提供坚实的人才保证和广泛的智力支持。根据《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020 年)》,到2020 年,我国的人才发展总体目标是促使人才资源总量从2008 年的1.14 亿人增加到1.8 亿人,增长58%,人才资源占人力资源总量的比重提高到16%。

(四)行业规模将进一步增大

十二五时期,国家提出的行业发展目标是建立专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系,人力资源开发配置和服务就业的能力明显提升,在实施人才强国战略和就业优先战略中的作用进一步凸显。目前,相对于中国丰富的人力资源,人力资源服务领域的机构还比较少,普及率较低,各地经济发展的不平衡也造成人力资源服务机构的地域性分布存在不平衡的现象。在国家鼓励政策的引导下,人力资源服务业将正式纳入国家服务经济体系。随着产业引导、政策扶持和环境营造等的不断优化,通过不断的产业优化和结构调整,中国人力资源服务业具有很大的发展空间,行业规模将继续保持稳步增长态势。

(五)人力资源服务向高知识含量的专业化发展

    随着中国人力资源市场的完善,人力资源服务产业由大众化向个性化需求的过渡基本完成,用人单位不再满足于接受批量式的服务,而提供服务的企业也及时向服务个性化的方向转变,尽可能创造差异化服务,满足来源于不同客户的不同需求。为了满足企业个性化的需求,人力资源服务逐渐向高知识含量的专业化发展,通过服务对象的分化、服务产品的分工以及从业人员的专业化来体现人力资源服务机构所提供服务的专业性。