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2018年8月25日中鹏教育人力资源管理师一级课程《招聘与配置》

发布时间:2018-08-26

8月25日,中鹏教育管理学院人力资源一级课程《招聘与配置》在福田校区开讲。高级企业人力资源管理师—王涛老师带领学员们深入学习了《招聘与配置》的知识。王涛老师授课经验丰富,授课生动形象,对企业人力资源管理有着独到的见解,他的课堂总是座无虚席,深受学员欢迎。

招聘与配置是人力资源管理的六大模块之一,其概念是指按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业,放在合适的岗位。工作内容包括:需求分析、预算制定、招聘方案的制定;发布和管理招聘信息;筛选简历、面试通知、面试的准备和组织协调;面试过程的实施,分析和评价面试结果;确定最终人选以及通知录用;面试资料存档备案,储备档案管理并及时更新;招聘渠道的开拓与维护,招聘会的联系及相关物料的准备;不断完善招聘制度、流程和体系。

王涛老师告诉学员们:人力资源管理模块之一的“招聘与配置”,这是两大块的工作内容,可以概括为“选”和“用”,要招揽优秀人才,更要做好人岗匹配工作,使人的能力得到最大发挥。企业要发展就一定要招聘更优秀的人才加盟,让整个人力资源流程呈现出良性循环发展,做好合理选人,能岗匹配,不浪费人才很关键。

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哪些人有必要报考人力资源管理师?

1、工作时间5年以下的,且没有清晰的职业定位的

其实我们常说工作的前5年大家差别都不大,真正的职业与收益差异会在5年之后逐渐拉开。那么其实我们应该在第三年的时候就要开始考虑几个问题:今后的职业规划、我现在的职业发展是否有所偏离,现在的这个组织是否适合我。那如果这三个问题你都没有明确的答案,那么建议您停一停加班的节奏,缓一缓赚钱的步伐,为自己的今后考虑。人力资源作为一个稳定、有保障的职业,您可以作为一个选择,毕竟这是一个任何公司都需要,而且可以从事一生的工作,那么您适合考一个人力证书。

2、即将毕业或应届毕业的学生人群

毕业是职业人生的第一个起点,您必须慎重选择。杜绝什么“先就业 ,后择业”的理论,请对自己的职业生涯负责。每个人的第一份工作对其人生影响是最大的。如果您的所学专业是管理类、经济类、语言类的那再好不过,人力资源这个岗位您一定如鱼得水。

其实我们选择第一份工作无非考虑几点:与性格是否合适、能否持续晋升、公司平台。所以建议您考一个人力相关证书,因为人力岗位其实最低从专员,最高到HRD人力总监,您的晋升空间是肯定的,而且永远是核心部门,至于选择公司,当然是有相关从业证书竞争力更强。

3、人力资源在职人群

如果您是这类人群,那么我不需要和您说太多。您近3年的第一要务就是拓展足够的晋升空间,无论是升迁还是跳槽去到更大的公司,一个最高级别的人力认证证书,是您必不可少的。比别人多一个竞争筹码,你就更胜一筹!

4、有创业打算的人群

如果您有创业打算,我可能给您说的就不是证书的价值,而是管理人的动机与科学。其实创业初期您可能经历的是好拍档打拼模式,一旦打怪升级到Boss阶段,您需要面对的就是上百甚至上千的员工,这是无法用你们的兄弟感情去维系的。那么人力资源管理科学恰恰能满足你这一点,公司部门的组织架构设计,维护公司元老其实都是需要您去考虑的。而人力资源管理师一级的知识,说的正是企业人力资源规划、公司组织架构、战略风险规避等模块。

报考条件:

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考试形式:
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报考流程:

1、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名

2、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件

3、审核通过后,交考试费用,交齐费用后领取准考证

4、参加全国统一考试,考场由各省职业技能鉴定中心组织安排

5、考试结束后,2个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)

中鹏优势:

专业实战型、考评员专家授课;

最高培训资质(国家职业资格一级);

培训覆盖面广(深圳福田、南山、宝安、沙井五个校区均开设下线面授培训);

项目办学久(自2009年开始迄今近10年);

丰富的学员资源平台(会员达万人);

实战与考证相结合、线上线下教学相结合;

优质的班级管理终生服务制;

认证综合通过居同行业前列;

专项的学员报考服务。