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2018年8月19日中鹏教育人力资源管理师二级课程《薪酬管理》

发布时间:2018-08-22

2018年8月19日,中鹏教育管理学院人力资源管理师二级课程在南山校区开讲。授课老师是温赞华老师,她的课程总是座无虚席,非常受学员们欢迎。课堂上,温赞华老师带领学员们学习了《薪酬管理》的内容。

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薪酬管理是人力资源管理中一个难点,薪酬管理政策也是公司员工最关心的公司政策之一。在制定新的薪酬政策时,人力资源部门会广泛深入的进行各种调查,并与上级领导反复讨论,经过多次修改。虽然薪酬管理是人力资源部门最费心思的事情,但结果常常却不能让员工满意。

薪酬管理的困难主要体现如下:


1、敏感性薪酬管理是人力资源管理中最敏感的部分,因为它牵扯到公司每一位员工的切身利益。特别是在人们的生存质量还不是很高的情况下,薪酬直接影响者他们的生活水平;另外,薪酬是员工在公司工作能力和水平的直接体现,员工往往通过薪酬水平来衡量自己在公司中的地位。所以薪酬问题对每一位员工都会很敏感。


2、特权性薪酬管理是员工参与最少的人力资源管理项目,它几乎是公司老板的一个特权。老板,包括企业管理者认为员工参与薪酬管理会使公司管理增加矛盾,并影响投资者的利益。所以,员工对于公司薪酬管理的过程几乎一无所知。


3、特殊性由于敏感性和特权性,所以每个公司的薪酬管理差别会很大。另外,由于薪酬管理本身就有很多不同的管理类型,如岗位工资型,技能型,资历工资型,绩效工资型等等,所以,不同公司之间的薪酬管理几乎没有参考性。

因此,企业及人事管理在进行薪酬管理时必须遵循一定的薪酬管理原则,贯彻公平,适度,平衡,刺激等原则,才能有效的激励员工。

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