首页 >学员活动 > 2018年8月19日中鹏教育人力资源管理师二级课程《薪酬管理》
发布时间：2018-08-22
2018年8月19日，中鹏教育管理学院人力资源管理师二级课程在南山校区开讲。授课老师是温赞华老师，她的课程总是座无虚席，非常受学员们欢迎。课堂上，温赞华老师带领学员们学习了《薪酬管理》的内容。
薪酬管理是人力资源管理中一个难点，薪酬管理政策也是公司员工最关心的公司政策之一。在制定新的薪酬政策时，人力资源部门会广泛深入的进行各种调查，并与上级领导反复讨论，经过多次修改。虽然薪酬管理是人力资源部门最费心思的事情，但结果常常却不能让员工满意。
薪酬管理的困难主要体现如下：
1、敏感性薪酬管理是人力资源管理中最敏感的部分，因为它牵扯到公司每一位员工的切身利益。特别是在人们的生存质量还不是很高的情况下，薪酬直接影响者他们的生活水平；另外，薪酬是员工在公司工作能力和水平的直接体现，员工往往通过薪酬水平来衡量自己在公司中的地位。所以薪酬问题对每一位员工都会很敏感。
2、特权性薪酬管理是员工参与最少的人力资源管理项目，它几乎是公司老板的一个特权。老板，包括企业管理者认为员工参与薪酬管理会使公司管理增加矛盾，并影响投资者的利益。所以，员工对于公司薪酬管理的过程几乎一无所知。
3、特殊性由于敏感性和特权性，所以每个公司的薪酬管理差别会很大。另外，由于薪酬管理本身就有很多不同的管理类型，如岗位工资型，技能型，资历工资型，绩效工资型等等，所以，不同公司之间的薪酬管理几乎没有参考性。
因此，企业及人事管理在进行薪酬管理时必须遵循一定的薪酬管理原则，贯彻公平，适度，平衡，刺激等原则，才能有效的激励员工。
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