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8月12日管理学院人力资源管理师三级之《人力资源三级教材解析》

发布时间:2018-08-13

       2018年8月12日,人力资源管理师(三级)课程在中鹏教育龙岗校区开讲。尽管天气恶劣,一整天都在下雨,但是依然阻挡不了学员们的求学热情。授课老师孟老师语言幽默风趣,她擅长将难点知识简单化、重点知识结构化;理论结合实际,深入浅出,逻辑清晰,思维敏锐课堂上,孟老师从多个维度向学员们解读了人力资源管理师三级教材的内容,为学员们后续的学习打下良好的基础。

人力资源管理师考试是获得人力资源管理师职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一,是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试。

人力资源管理师属于全国统考,一年考两次,考试时间分别为每年的五月份和十一月份。考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。

人力资源管理师统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验,持有该资格证书者,表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能,也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。

哪些人有必要报考人力资源管理师?

1、工作时间5年以下的,且没有清晰的职业定位的

其实我们常说工作的前5年大家差别都不大,真正的职业与收益差异会在5年之后逐渐拉开。那么其实我们应该在第三年的时候就要开始考虑几个问题:今后的职业规划、我现在的职业发展是否有所偏离,现在的这个组织是否适合我。那如果这三个问题你都没有明确的答案,那么建议您停一停加班的节奏,缓一缓赚钱的步伐,为自己的今后考虑。人力资源作为一个稳定、有保障的职业,您可以作为一个选择,毕竟这是一个任何公司都需要,而且可以从事一生的工作,那么您适合考一个人力证书。

2、即将毕业或应届毕业的学生人群

毕业是职业人生的第一个起点,您必须慎重选择。杜绝什么“先就业 ,后择业”的理论,请对自己的职业生涯负责。每个人的第一份工作对其人生影响是最大的。如果您的所学专业是管理类、经济类、语言类的那再好不过,人力资源这个岗位您一定如鱼得水。

其实我们选择第一份工作无非考虑几点:与性格是否合适、能否持续晋升、公司平台。所以建议您考一个人力相关证书,因为人力岗位其实最低从专员,最高到HRD人力总监,您的晋升空间是肯定的,而且永远是核心部门,至于选择公司,当然是有相关从业证书竞争力更强。

3、人力资源在职人群

如果您是这类人群,那么我不需要和您说太多。您近3年的第一要务就是拓展足够的晋升空间,无论是升迁还是跳槽去到更大的公司,一个最高级别的人力认证证书,是您必不可少的。比别人多一个竞争筹码,你就更胜一筹!

4、有创业打算的人群

如果您有创业打算,我可能给您说的就不是证书的价值,而是管理人的动机与科学。其实创业初期您可能经历的是好拍档打拼模式,一旦打怪升级到Boss阶段,您需要面对的就是上百甚至上千的员工,这是无法用你们的兄弟感情去维系的。那么人力资源管理科学恰恰能满足你这一点,公司部门的组织架构设计,维护公司元老其实都是需要您去考虑的。而人力资源管理师一级的知识,说的正是企业人力资源规划、公司组织架构、战略风险规避等模块。

中鹏优势:

  1. 专业实战型、考评员专家授课;

  2. 最高培训资质(国家职业资格一级);

  3. 培训覆盖面广(深圳福田、南山、宝安、沙井五个校区均开设下线面授培训);

  4. 项目办学久(自2009年开始迄今近10年);

  5. 丰富的学员资源平台(会员达万人);

  6. 实战与考证相结合、线上线下教学相结合;

  7. 优质的班级管理终生服务制;

  8. 认证综合通过居同行业前列;

  9. 专项的学员报考服务。