关于人力资源管理师新政策的解读

发布时间：2020-07-22

7月10日，人社部发了份公告，公告中指出：

人力资源社会保障部门和有关部门组织实施的14项职业资格（涉及29个职业）拟于9月30日前第一批退出；

其他部门（单位）组织实施的66项职业资格（涉及156个职业）拟于12月31日前第二批退出；

与公共安全、人身健康等密切相关的职业（工种）拟依法调整为准入类职业资格（具体安排详见附件）。

人力资源管理师序号为67，属于第一批退出目录

于是，你是否冒出了很多问号？？？

#所以这个证书是取消了吗？#

#那我考的证书是不是没有用了？#

#下半年的考试还考吗？#

不要慌！！现在小编统一和大家说一下现在的情况。

——请往下看

人社部明确表示：水平评价类技能人员职业资格退出职业资格目录，不是取消职业，不是取消职业标准，更不是取消技能人才的评价。

而是由职业资格评价改为职业技能等级认定，改变了发证的主体和管理服务方式。主要是实行 “ 谁用人、谁评价、谁发证、谁负责 ”。

所以，人力资源证书并不是取消，往后会由专门专业的部门管理，培养出对应的技能人才。并且，不论是你们以前的证书，还是大家今年即将考取的证书，都是有效的，并不因发证主体的改变而失去作用。

# 对于今年参加考试的学员呢！

首先，7月份考试正常进行，同学们请稳住心态，你们已经报考了，也已经学习了这么久，人力资源的六大模块的知识想必也已经吃透了。

改革之后的人力资源想必更加专业化，更加与市场需求相吻合，考试难度也可能也会加大。所以，请大家珍惜这次机会，努力通过本次考试！

# 关于2020年下半年的考试：

2020年下半年人力资源管理项目报考原定于9月中旬，具体考试安排5月29日在官网已经进行公布，截止目前暂未收到2020年下半年最新考试政策通知。预计会在7月份考试结束后，会出台新相关政策文件，请各位学员留意官方通知。

以上是关于今年考试的情况，那么，人力资源管理师转为职业技能等级认定之后，又与职业资格评价制度有什么区别呢？

评价主体不同。职业资格评价是由政府认定的。而职业技能等级认定，是由企业等用人单位和社会培训评价组织这两类主体按照有关规定开展的。“作为用人主体，需要什么样的人才，企业是最清楚的。” 人社部职业能力建设司司长张立新说道。

评价方式不同。职业资格制度是由政府部门进行能力鉴定，而职业技能等级制度，企业可以自主选择过程考核、结果鉴定、业绩评审、技能竞赛、校企合作等多种评价方式。

与此同时，张立新强调，实行职业技能等级认定后，对技能人才的培养、选拔使用、表彰激励都会起到积极作用，也能为技能人才成才提供更加广阔的平台。

现在同学们应该对于新政策有了更清晰的解读。

“我国经济发展过程中面临技能人才短缺的状况，亟须进一步深化评价制度改革，建立更加符合市场经济体制需要的评价机制，从而发展壮大技能人才队伍。”人社部副部长汤涛说。

而将技能水平评价主体由政府转为企业和第三方机构，也更加符合社会与市场发展需求。

相信大家学完人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理）后，通过以考代练，并运用到企业实践中，真正做到学以致用。

这样，不论是对于个人职业技能及综合竞争力的提升，还是对于企业的科学人才培养体系建设有着举足轻重的作用。

以用人主体需求为导向，建立技能人才培养使用机制，未来的人力资源管理师也将走上更专业、更符合职业发展的道路。