人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师（国家二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。本文将从几个方向探讨人力资源管理师好不好考？

一、考试介绍

人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。

二、如何复习

在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。

人力资源管理师考试的题目均出自教材，几乎没有教材以外的内容，因此考友只需要掌握教材的相关内容。拿到教材后，要先看一遍目录。每章节都有重难点和高频考点，第一章一般讲述一些基本概念，发展历史等内容，是全书的概括；中间的几章都是比较的重要内容，因此单列成章节重点讲解，考试的重点和难点多半在这些章节中。

三、选择培训机构

世界上只有两种培训，一种叫高效率培训，一种叫低效率培训。报名参加人力资源考试，不知是否符合条件，别急，我们替您审；报名流程太复杂，不知如何操作，别怕，我们指导您；基础薄弱，不知该不该学，别上火，我们教会您；毫无头绪，不知怎么学，别怕，我们有计划，老师用心教，小伙伴们用心学；选择中鹏教育，我们将陪伴您披荆斩棘。

总结：如果您想报名参加人力资源考试，只要您了解考试形式，符合相应的报考条件，制定备考复习计划，选择师资力量雄厚的培训机构，人力资源管理师还是很好考的。