劳动关系协调师好考吗

发布时间：2018-09-21

一、概念

劳动关系协调师指从事劳动合同管理、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。

二、职业特性

劳动关系协调师充当“润滑剂”。企业和员工之间发生纠纷，主要是缺乏沟通渠道，导致两者之间无法建立好的劳动关系，其中所耗费的人力、物力、财力不少，也影响了企业的和谐发展。要解决这一问题，就要把劳动争议解决在基层、解决在萌芽状态，这就需要专业的人员从事劳动争议调解和劳动关系协调的工作。

三、劳动关系协调师职责

帮助人力资源规范管理信息发布

帮助企业规范劳动合同的签订和履约

有效处理员工和企业之间的矛盾

四、职业概况

劳动关系是最重要和最复杂的社会关系，其内容高度敏感，形式复杂多样。在全球化信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现。由于缺乏成熟的调控机制，我国目前的劳动关系总体上比以前更加脆弱，劳动违法案件和劳动争议案件数量持续增长。为了适应新形势下保持和谐劳动关系的需要，有必要进一步完善劳动关系协调体系，建立劳动关系协调的专业化队伍。

五、劳动关系协调师考试内容

	理论知识	专业技能	综合评审
劳动关系协调师三级	√	√
劳动关系协调师	√	√	√
劳动关系协调师	√	√	√
考试时间	8:30-10:00	10:30-12:30	14:00-17:00
答题方式	题卡作答	笔试作答	书面作答

六、关于考试的建议

（一）认真阅读教材。

所谓书读百遍其义自见，反复阅读教材有助于考生掌握理论、技能和综合评审（论文）。很多考生对案例分析无从下手，主要原因就是对教材不熟悉，一般案例分析问题点有三个，这些问题穿插在各个章节里。因此需要考生对教材进行全面、系统地学习和复习。

（二）参加培训。

中鹏教育是是华南地区办学资质最高、品牌影响力最大、与企业及行业互动最为紧密的品牌连锁教育单位之一；同时也是劳动关系协调师的鉴定单位，师资力量雄厚，聘请劳动关系协调师考评专家对学员进行培训，全面覆盖考点，掌握应试技巧；专业教务团队管理以及专项的学员报考服务及专项学习资料的提供。