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中鹏教育龙岗校区人力资源管理师三级课程《劳动关系管理》

发布时间:2018-09-27

9月23日,中鹏教育管理学院三级人力资源管理师课程在龙岗校区开讲。杨青霞老师带领学员们完成了《劳动关系管理》模块的学习。杨青霞老师具备多年的培训经验,讲解认真细致,深受学员们的信任。

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劳动关系管理就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。劳动关系管理是对人的管理,对人的管理是一个思想交流的过程,在这一过程中的基础环节是信息传递与交流。通过规范化、制度化的管理,使劳动关系双方(企业与员工)的行为得到规范,权益得到保障,维护稳定和谐的劳动关系,促使企业经营稳定运行。企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系:所有者与全体员工的关系;经营管理者与普通员工的关系;经营管理者与工人组织的关系;工人组织与职工的关系

企业所有的问题归根到底都是人的问题,即便是在战略、规划或者策略方面存在失误,到头来还是人的问题,因为是人制定的战略和规划。正能量、负能量、拆台补台都是因为人,只有把人管理好了,那么人就会主动帮准企业管理好其他比如财务、生产、销售等各种资源,从而体现出的就是人力资源逐渐升级为人力资本,而最终的人力资本升值才是企业的终极目标。

既然是把人当成重要的资源来管理和控制,那么就需要和其他资源(比如财、物、信息等)进行整合,然后把人当成核心因素对待。也就是说,其它各种资源都围绕人的资源相互联结、协作、展开等。有的考生初入职场,在人力资源的岗位上还处于基层操作层面,其工作内容虽属于基础性质,但其作用却不容小觑。小事或者细微之处不能忽视,只有把基础的工作做好了,才能为整个人力资源管理体系提供有力的支持和保证。正所谓“风起于青萍之末,浪成于微澜之间”,基础性质的工作没有做好,所带来的负面影响和后果就如同“蝴蝶效应”。

在生活、学习和工作中,人力资源至关重要,特别是人力资源中那些基础性因素。三级人力资源管理师—也称国家职业资格三级,是国家对从事人力资源管理工作人员的执业认可证书。人力资源三级所要求的就是让大家掌握HR工作中的基础知识和基本技能,理解和掌握三级人力资源的理论知识在HR的岗位上得到快速提升。