人力资源管理师考试是获得人力资源管理师职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试。

全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。

企业所有的问题归根到底都是人的问题，即便是在战略、规划或者策略方面存在失误，到头来还是人的问题，因为是人制定的战略和规划。正能量、负能量、拆台补台都是因为人，只有把人管理好了，那么人就会主动帮准企业管理好其他比如财务、生产、销售等各种资源，从而体现出的就是人力资源逐渐升级为人力资本，而最终的人力资本升值才是企业的终极目标。

既然是把人当成重要的资源来管理和控制，那么就需要和其他资源（比如财、物、信息等）进行整合，然后把人当成核心因素对待。也就是说，其它各种资源都围绕人的资源相互联结、协作、展开等。有的考生初入职场，在人力资源的岗位上还处于基层操作层面，其工作内容虽属于基础性质，但其作用却不容小觑。小事或者细微之处不能忽视，只有把基础的工作做好了，才能为整个人力资源管理体系提供有力的支持和保证。正所谓“风起于青萍之末，浪成于微澜之间”，基础性质的工作没有做好，所带来的负面影响和后果就如同“蝴蝶效应”。

关于证书含金量。学习人力资源管理师课程，全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。

凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案，全国通用。

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。